Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit einem gängigen Abrechnungssystem und HRMS sowie Office-Produkten
- Strukturierte, proaktiv unterstützende, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung in Kombination mit pragmatischen und lösungsorientierten Ansätzen, Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Offenheit gegenüber neuen Technologien und Interesse am sinnvollen Einsatz von KI in HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
- Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen (gruppenweit) und des Zeiterfassungsmanagements
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs-, steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von AZ: Eintritt, Versetzung, Elternzeit, Austritt inkl. Erstellung der dazugehörigen Dokumente
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
- Mitwirkung bei Betriebsprüfungen (SV, Lohnsteuer) sowie beim Monats- und Jahresabschluss
- Mitarbeit an künftigen HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Beobachtung arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe für die HR-Abteilung
Unser Angebot an Dich
Als traditionelles und zukunftsorientiertes Familienunternehmen pflegen wir eine Kultur der Wertschätzung, Verlässlichkeit und des Vertrauens. Unser Anspruch ist es, unseren Kund:innen einen Mehrwert durch optimalen Service zu bieten. Gemeinsam mit Dir möchten wir Chancen nutzen und Neues wagen.
Ein Job mit Zukunft – flexibel, familienfreundlich und selbstbestimmt.
Vielfältige Benefits runden unser Angebot ab:
- Strukturierte Einarbeitung
- Solides, mittelständisches Unternehmen mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien
- Zentrale Bürolage mit guter Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten und Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31. Dezember arbeitsfrei
- Besondere Unterstützung von Familien in Form eines Kita-Zuschusses nach Abschluss der Probezeit
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung mit attraktiven Zuschüssen (z.B. Arbeitsplatzbrille), betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Grippeimpfung, AWO LifeBalance, HanseFit)
- Fahrtkostenzuschuss zum DeutschlandTicket Job
- Verschiedene Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z.B. JobRad)
- Firmeninterne Akademie und Angebote externer Schulungen
- Förderung des Betriebsklimas durch Mitarbeitendenfeste, Firmenläufe und Betriebsausflüge
Wir freuen uns auf Dich!
Bei Fragen steht Dir Tatjana gerne zur Verfügung: 0231 / 5404-420 // E-Mail: karriere@leue.de
Unser Bewerbungsprozess:
- Bewirb Dich gerne direkt oder melde Dich bei Fragen bei unseren HR-Ansprechpartner:innen.
- Wir versuchen immer, so schnell wie möglich auf alle Bewerbungen zu reagieren. Wir melden uns telefonisch bei Dir und laden Dich, bei passender Eignung, zu einem ersten Kennenlernen ein.
- Nach einem ersten virtuellen Vorstellunggespräch mit HR-Kolleg:innen sowie Kolleg:innen aus dem Fachbereich entscheiden wir kurzfristig, ob alles passt und wir Dich gerne noch einmal persönlich kennenlernen möchten.
- Nach einem entspannten persönlichen Kennenlernen kommen wir zeitnah auf Dich zu und im besten Falle direkt mit einem Vertragsangebot.
Bewerber:innen (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Schau Dir unser Video an und erhalte einen Einblick in den Alltag bei LEUE & NILL.
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte karriere.leueundnill.com.