IT Jobs Versicherung

IT-Spezialisten halten in der Versicherungswirtschaft die Systeme am Laufen, über die Verträge verwaltet, Schäden reguliert und Kunden betreut werden. Das Aufgabenspektrum reicht von der Entwicklung neuer Anwendungen über die Migration von Bestandssystemen in die Cloud bis zur Automatisierung von Geschäftsprozessen mit maschinellem Lernen. Entsprechend breit sind die ausgeschriebenen Rollen: Softwareentwickler Java, Cloud Engineers, DevOps-Administratoren für Azure-Umgebungen, Data Application Developer und Applied Scientists für Machine Learning gehören ebenso dazu wie Business Analysts, die zwischen Fachbereich und Entwicklung übersetzen.

Ein Merkmal der Branche ist die enge Verzahnung von IT und Versicherungsfachlichkeit. Business Analysts für Versicherungssoftware arbeiten sich etwa in Provisionssysteme oder Rechtsschutzprodukte ein, Entwickler in die Logik von Bestands- und Schadensystemen. Fachwissen zu Tarifierung, Bestandsführung oder Leistungsabrechnung wird dabei in aller Regel im Job aufgebaut, ein Versicherungshintergrund ist für den Einstieg selten Voraussetzung.

Der Arbeitgebertyp prägt den Arbeitsalltag deutlich. Bei einem Dienstleister wie adesso insurance solutions entwickeln Teams Standardsoftware, die bei vielen Versicherern zum Einsatz kommt, mit wechselnden Projekten und regelmäßigem Kundenkontakt. In den IT-Bereichen von Erstversicherern wie R+V, ERGO oder Debeka steht dagegen die Weiterentwicklung der eigenen Systemlandschaft im Mittelpunkt, von der Modernisierung gewachsener Anwendungen bis zu digitalen Services für Kunden und Vermittler. Konzerne wie Talanx bündeln IT-Leistungen üblicherweise in zentralen Einheiten, die mehrere Gesellschaften bedienen.

Für den Einstieg ist ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik der häufigste Weg, daneben eine Ausbildung zum Fachinformatiker mit anschließender Spezialisierung. Gefragte Standorte sind laut Stellenbestand vor allem Köln, Aachen und Dortmund, gefolgt von Hamburg, München und Hannover. Viele Positionen lassen sich je nach Arbeitgeber mit hohen Remote-Anteilen ausüben, da verteilte Teams und moderne Entwicklungsumgebungen in der Branche inzwischen verbreitet sind.