Jobs Schaden- und Unfallversicherung

Schaden- und Unfallversicherer decken die Risiken ab, die Privatleuten und Unternehmen im Alltag begegnen: Autounfälle, Leitungswasserschäden, Haftpflichtfälle, Rechtsstreitigkeiten oder Betriebsunterbrechungen. Die Verträge laufen meist nur ein Jahr und werden fortlaufend neu kalkuliert. Dadurch reagiert die Sparte schnell auf Preisentwicklungen, Wetterereignisse und neue Risiken, was den Arbeitsalltag deutlich dynamischer macht als in den langlaufenden Personensparten. Gleichzeitig ist sie für viele Kunden der erste Kontakt zu ihrem Versicherer, denn Kfz-Police und Haftpflichtvertrag gehören zu den am weitesten verbreiteten Produkten.

Typische Rollen reichen vom Underwriter, der Risiken prüft und zeichnet, über den Schadenregulierer bis zum Aktuar, der Tarife kalkuliert und Reserven bewertet. In den ausgeschriebenen Stellen finden sich daneben Positionen wie Business Analyst für Rechtsschutzprodukte, Broker für Manager-Haftpflichtdeckungen oder Consultant für Datenanalyse und Automatisierung. Auch Projektmanager für SAP-Einführungen und digitale Transformationsvorhaben werden in dieser Sparte regelmäßig gesucht, ebenso Juristen für Haftpflicht- und Rechtsschutzthemen. Drei Arbeitsfelder prägen das Stellenangebot besonders:

• Schaden: Prüfung, Regulierung und Steuerung von Schadenfällen, vom Kfz-Schaden bis zum industriellen Großschaden
• Underwriting und Produkt: Risikoprüfung, Tarifierung und Weiterentwicklung von Deckungskonzepten
• Analyse und IT: Aktuariat, Datenprojekte und die Modernisierung von Bestandssystemen

Arbeitgeberseitig treffen Sie auf Kompositversicherer wie R+V, BarmeniaGothaer und Talanx ebenso wie auf regionale Spezialisten, etwa den Lehrer-Feuerversicherungsverein. Dazu kommen Industriemakler wie die GGW Group sowie Beratungen wie ConVista, die Versicherer bei Prozess- und IT-Themen unterstützen. Wer direkten Kundenkontakt sucht, findet ihn in Schadenbearbeitung und Vertrieb, wer lieber analytisch arbeitet, wird im Aktuariat oder in Datenrollen fündig. Da die Sparte das Massengeschäft vieler Häuser trägt, ist das Stellenangebot hier üblicherweise breiter als in den spezialisierten Personensparten, und auch für Berufseinsteiger sind Ausbildung und Direkteinstieg gleichermaßen verbreitet.